イタリア、季節労働者の雇用負担を軽減

イタリアは最近、削減を目的とした改革を導入しました 農業生産費 そして官僚主義。 新しい法律は、農業事業者が雇用しやすくするはずです 季節労働者. 改革は 2023 年から 2024 年末まで試行される。

新しい規制は削減することを目的としています 人件費、これは、新たに確立された国家労働契約に署名した労働者によって集められたすべての収入に対して与えられる合計免税です。

労働者の収入は、既存の国および地域の農業労働契約と同じままです。

新しい契約を順守することで、労働者は申請時に失業状態を維持することができます 社会保障サービス 国で。 さらに、そのような仕事によって生み出された収入は、労働者にすでに与えられている年金や公的支援に追加されます。

新しい契約では、45 か月間で最大 12 就業日がカバーされます。 新しい規制の推進者は、小規模企業の農業活動のほとんどは限られた時間枠で行われるため、この制限により小規模企業の雇用が容易になると指摘しています。 例えば、 オリーブ会社 収穫期にのみ追加の労働者が必要です。

制限が十分でない場合、契約は不定期間の契約になり、異なる税および社会保障規則を意味します。

過去においては、 農場 毎営業日の終わりに支払わなければなりませんでした。 新しい規制の下では、農場は契約の終了時に労働者に支払うことができるようになりました。 両当事者は、毎週の支払いに同意することもできます。

農場への拠出税も削減された。 彼らは現在、 契約する. さらに、寄附税は不利な地域の特別規則と同じパラメーター内で計算されるため、税金が安くなります。

新しい契約は、定期的に雇用されていない労働者のみが利用できます 農場 これは、退職者には適用されない措置です。

適切な制裁も確立されており、農場が新しい規制に違反した場合、最大 2,500 ユーロの罰金が科される可能性があります。

　 イタリア政府 さまざまな臨時サービスを改革にカプセル化することを目的としていました。 時折の農作業に関する以前のすべての規制は、その通過により取り消されました。

現場での労働力の不足は、多くの先進国の農業部門に影響を与える広範な現象です。 の オリーブオイルセクター イタリアとほとんどのヨーロッパのオリーブオイル生産国にも影響を与えています。

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